您好，关于您提出的“劳动法规定一个加班多少钱”的问题，这实际上并非一个简单的固定数值，而是需要根据具体情况来计算的。下面我将为您详细解释加班费的计算方法和标准。

首先，加班费的计算基数是关键。这通常取决于劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来计算。比如，如果劳动合同中约定加班费计算基数为每月5000元，那么我们就以此作为计算加班费的依据。

如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，或者约定不明确，那么我们就以劳动者的实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括用人单位负担的各项社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。

接下来，我们根据不同的加班情形来确定加班费的支付标准：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，需要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 举例：假设某劳动者月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，每天工作8小时，其小时工资约为34.48元。如果该劳动者在工作日加班2小时，那么加班费就是34.48元/小时 × 2小时 × 150% = 103.44元。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 举例：接上例，如果该劳动者在休息日加班一天（8小时），且单位未安排补休，那么加班费就是34.48元/小时 × 8小时 × 200% = 551.68元。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这种情况下，不得以安排补休替代支付加班费。
   • 举例：同样以上述例子，如果该劳动者在法定休假日加班一天（8小时），那么加班费就是34.48元/小时 × 8小时 × 300% = 827.52元。

最后，我想提醒您的是，具体的加班费计算方式可能会因工时制度的不同（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）而有所区别。因此，在遇到加班费支付问题时，建议您查阅相关法律法规或咨询专业律师，以获取最准确的信息和法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于加班费的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。