国有企业（国企）员工在加班时，是否有权获得加班费，这个问题主要取决于劳动者所实行的工作制度，以及劳动合同或集体合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、标准工时制下的加班费规定

在标准工时制下，国企必须严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。具体标准如下：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、特殊工时制下的加班费规定

对于实行特殊工时制的国企员工，加班费的支付情况可能有所不同：

1. 综合计算工时工作制：

   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 超过部分视为延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 法定休假日安排工作的，仍需支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 不定时工作制：

   • 一般情况下没有加班工资。
   • 但如果法定休假日安排工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、集体合同或劳动合同的特别约定

如果国企与劳动者在集体合同或劳动合同中对加班工资的支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。这意味着国企与劳动者可以通过协商，对加班费的支付标准和方式进行个性化约定。

四、加班费的计算方式

加班工资的计算通常依据《劳动法》及相关规定。一般情况下，需要先确定劳动者的小时工资标准，即月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时。然后，根据加班的类型（工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）和相应的倍数来计算加班工资。

五、维权途径

如果国企违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与企业协商：首先尝试与企业进行协商，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，国企员工在加班时是否有权获得加班费，需要根据具体的工作制度、劳动合同或集体合同的约定以及法律法规的规定来确定。劳动者应当了解自己的权益和义务，并在面临加班问题时根据实际情况选择合适的维权途径。