国企同样需要支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 国企作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定，支付员工相应的加班费。

2. 国企性质与加班费支付：

   • 国企虽然具有特殊性，但在劳动关系方面，它与其他企业并无本质区别。国企员工同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。
   • 国企在支付加班费时，应严格按照劳动法的规定执行，不得以任何理由拒绝或拖延支付。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 加班记录：员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 加班费计算：加班费的计算应基于员工的正常工资水平，并按照劳动法规定的比例进行支付。例如，如果员工的正常工资是每小时X元，那么延长工作时间的加班费就是每小时1.5X元。
   • 协商与投诉：如果员工对加班费的支付有疑问或不满，可以与用人单位进行协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况下的加班费支付：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难等紧急情况下，国企可能需要安排员工加班以应对突发事件。在这种情况下，国企同样需要支付加班费，并且可能还需要根据实际情况给予员工额外的补偿或奖励。

建议：作为国企员工，如果你被安排加班，应了解自己的权利并保留好相关证据。如果用人单位未按照规定支付加班费，你可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。