针对您提出的“国企加班费发放标准国家政策”这一问题，我将结合国家相关法律法规，为您详细解答。

首先，国企加班费的发放标准主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些法规明确规定了在不同时间段加班时，用人单位应支付给劳动者的工资报酬标准。

具体来说，国企加班费的发放标准如下：

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
   • 举例来说，如果某职工的小时工资标准为X元，那么他平时加班1小时，应获得的加班工资就是1.5X元。

2. 休息日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 举例来说，如果某职工的日工资标准为Y元，那么他休息日加班1天（假设为8小时），应获得的加班工资就是2Y元（或按小时计算为2X*8元，其中X为小时工资标准）。

3. 法定节假日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 举例来说，如果某职工的日工资标准为Y元，那么他法定节假日加班1天，应获得的加班工资就是3Y元。

此外，还需要注意的是，不同地区、不同行业可能因地方性法规或行业规定对加班费标准有所细化或调整。但总体来说，国企应严格按照国家法律法规和相关政策发放加班费，以保障劳动者的合法权益。

如果劳动者发现国企未按标准发放加班费，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国企加班费的发放标准主要依据国家相关法律法规，根据加班时间段的不同，分别按照劳动者本人工资标准的150%、200%、300%进行支付。希望这一解答能够对您有所帮助。