您好，关于公务员加班费的发放标准，这是一个涉及公务员权益和劳动法规的重要问题。下面我将为您详细解答：

首先，需要明确的是，《劳动法》并不直接适用于公务员。公务员的管理主要依据《公务员法》及其相关规定。根据《公务员法》的相关规定，公务员执行国家规定的工时制度，并按照国家规定享受休假。在法定工作日之外加班的，公务员应当给予相应的补休，不能补休的则按照国家规定给予补助。

对于非公检法系统的公务员：

• 一般情况下，公务员加班不直接发放加班费，而是通过安排补休来补偿。这是公务员加班管理的一项基本原则，旨在保障公务员的休息权益。

对于公检法系统的公务员（如警察、法院和检察院工作人员）：

• 由于他们工作的特殊性和重要性，法律对他们的加班补偿有特别规定。具体来说：
  • 警察在正常休息日每加班1天可获得80元的补贴，法定节假日每加班1天可获得100元的补贴。但发放加班补贴的天数有限制，一线实战部门一般每月不超过6天，综合管理部门一般每月不超过4天。
  • 法院和检察院工作人员在法定工作日之外加班，每加班1个小时可获得10元的补贴，每月补贴时间不超过30个小时。

关于加班与值班的区别：

• 加班通常指的是在法定工作日之外继续在原岗位上工作，具有生产、经营任务。
• 值班则可能不涉及具体的生产、经营任务，而是出于安全、管理等方面的考虑。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。

违规发放津贴补贴或福利的处理：

• 如果公务员单位违规发放加班费、值班费或未休年休假补贴等，将受到严肃处理。违规发放的津贴补贴应当被清退收回，相关责任人员也将承担纪律责任。

综上所述，公务员加班费的发放标准因公务员身份和工作性质的不同而有所差异。非公检法系统的公务员一般通过补休来补偿加班，而公检法系统的公务员则可根据具体规定获得加班补贴。同时，我们也应明确加班与值班的区别，并遵守相关规定，避免违规发放津贴补贴或福利。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。