中国加班费标准依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，主要根据加班类型及劳动者工资基数进行计算，具体如下：

1. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在标准工作日（每日不超过8小时）以外延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的加班费。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日加班
   若用人单位安排劳动者在休息日（如周末）工作且未安排补休的，需支付不低于工资的200%的加班费。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
   例外：若用人单位已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，无论是否安排补休，均需支付不低于工资的300%的加班费。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。

关键前提与注意事项：

• 工资基数：加班费计算基数通常为劳动者本人月工资，但需以劳动合同约定或实际发放的工资为准（不得低于当地最低工资标准）。
  
• 举证责任：若用人单位否认加班事实，劳动者需提供考勤记录、加班通知等证据证明加班时长。
  
• 特殊工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位，加班费计算规则可能不同（如综合工时制下，超出周期总工时的部分按150%支付）。
  

建议：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。