在中国，关于休息日加班费的规定是明确且具体的。以下是对休息日加班费相关问题的详细解答：
一、休息日加班费的标准
依据《劳动法》的相关规定，若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能提供补休，必须支付加班费。计算方式为：劳动者正常工作时间工资的百分之二百。即：
休息日加班费 = 正常工作时间工资 × 200% × 加班天数
其中，正常工作时间工资是计算加班费的基础，通常根据劳动合同或公司薪酬制度确定，且不得低于当地最低工资标准。
二、举例说明
假设小张的月工资为8000元，且在某休息日加班1天，未获补休。那么，他的加班费计算如下：
首先，计算小张的日工资：
然后，计算小张的休息日加班费：
因此，小张应获得的休息日加班费为737.94元。
三、特殊情况处理
“上一休一”等特殊工作模式：若用人单位与劳动者约定了“上一休一”等特殊工作模式，且未向劳动行政部门办理不定时工作制的审批手续，即使该模式符合不定时工作制的某些特征，也不能认定为不定时工作制。在此情况下，劳动者在休息日加班的，用人单位仍需按照上述标准支付加班费。
补休与加班费的关系：如果用人单位在休息日安排劳动者工作后，能够提供补休，则无需支付加班费。但补休时间应等同于加班时间，且应在合理时间内安排。
四、维权途径
如果用人单位未依法支付休息日加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。
综上所述，休息日加班费的计算并不复杂，关键在于明确劳动者的正常工作时间工资以及是否安排了补休。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法措施维护自身权益。