加班费对应的休息日并非固定为某几天，而是根据用人单位实际安排的休息日以及劳动者是否在该日加班来确定。以下是对此问题的详细解释：

一、休息日的定义与加班费支付

1. 标准工时制下的休息日：

   • 在标准工时制下，劳动者通常享有周六和周日作为休息日。若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，则需按照不低于本人日或小时工资标准的2倍支付加班费。

2. 其他工时制下的休息日：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，休息日的安排可能因具体工时制度而异。但无论如何，若在这些休息日安排劳动者工作且不能补休，同样需支付加班费。

二、加班费支付的具体情形

1. 休息日加班：

   • 如前所述，休息日加班且不能补休的，加班费为本人日或小时工资标准的2倍。
   • 计算公式（以日工资为例）：\(加班费 = 日工资 \times 2\)
   • 其中，日工资的计算通常基于劳动者的月工资和月计薪天数（一般为21.75天）。

2. 工作日与法定节假日加班：

   • 虽然用户主要询问的是休息日加班，但为全面起见，也需提及工作日和法定节假日的加班费支付。
   • 工作日加班：超过每日8小时的部分，加班费为本人小时工资标准的1.5倍。
   • 法定节假日加班：加班费为本人日或小时工资标准的3倍，且不能以补休替代。

三、法律建议与注意事项

1. 保留加班证据：

   • 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

2. 及时主张权益：

   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 了解工时制度：

   • 劳动者应了解自己所在用人单位实行的工时制度，以便准确判断自己的休息日和加班情况。

总结来说，加班费对应的休息日并非固定不变，而是根据用人单位的实际安排和劳动者的加班情况来确定。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在需要时及时主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。