关于一年中加班费涉及的日期，这并不是一个固定于某几天的问题，而是根据劳动者实际加班的情况以及加班日期的性质来确定的。以下是对加班费涉及日期的详细解释：

一、工作日加班

工作日加班指的是劳动者在周一至周五的正常工作时间之外，即超过每日8小时的部分进行的工作。对于这部分加班，用人单位需要按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍来计算并支付加班费。

二、休息日加班

休息日通常是周六和周日，但具体可能因用人单位的工时制度而有所不同。在标准工时制下，休息日一般固定为周六和周日。对于休息日加班，如果用人单位不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍来计算并支付加班费。如果安排了补休，则无需再支付加班费。

三、法定节假日加班

法定节假日是由国家法律统一规定的休息时间，用于庆祝和度假。在我国，法定节假日共有11天，包括：

• 新年（1月1日）
• 春节（农历正月初一、初二、初三）
• 清明节（农历清明当日）
• 劳动节（5月1日）
• 端午节（农历端午当日）
• 中秋节（农历中秋当日）
• 国庆节（10月1日、2日、3日）

在法定节假日加班，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍来计算并支付加班费。特别需要注意的是，法定节假日的加班不能以安排补休来替代支付加班费。

综合说明

加班费的支付并不是基于特定的几天，而是根据劳动者实际加班的情况以及加班日期的性质（工作日、休息日还是法定节假日）来确定。因此，要准确知道一年中哪些天加班有加班费，需要具体看劳动者实际加班的日期以及这些日期是否属于上述三类加班日期之一。

作为劳动者，如果非正常工作时间内提供了劳动，且符合上述加班情形之一，就有权要求用人单位支付相应的加班费。同时，用人单位也应严格按照法律规定执行加班费支付，确保劳动者的合法权益得到保障。