结论前置
国庆节期间加班费的计算需根据具体日期区分，法定节假日（10月1日至3日）加班费为劳动者本人日或小时工资的300%，且不能用补休替代；调休日（10月4日至7日）若未安排补休，则加班费为劳动者本人日或小时工资的200%。
详细分析
一、法定节假日（10月1日至3日）加班费计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节（10月1日至3日）为法定节假日，因此适用此规定。
- 计算公式：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时）× 300%
- 实例说明：以月工资6000元的劳动者小张为例，若他在10月1日加班一天，其日加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。
二、调休日（10月4日至7日）加班费计算
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆节假期中的10月4日至7日为调休日，若用人单位安排劳动者加班且未安排补休，则适用此规定。
- 计算公式：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时）× 200%
- 实例说明：同样以小张为例，若他在10月4日加班一天且未安排补休，其日加班工资为6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。
特殊情况说明
- 调休与补休的替代性：法定节假日加班不能通过调休或补休替代加班费，必须直接支付300%的工资。而调休日加班，用人单位应优先安排补休，若不能安排补休，则需支付200%的加班费。
- 综合工时制与不定时工作制：实行综合计算工时制的岗位，若在周期内总工时未超标，国庆加班仍需按300%支付加班费；若总工时超标，超出部分按150%支付。经批准的不定时工作制岗位，国庆加班通常无需支付加班费，但企业可通过调休或其他补偿方式体现关怀。
维权途径与注意事项
- 维权途径：若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可优先与单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动争议仲裁要求补足加班费差额；对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。
- 注意事项：劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知等证明材料，以便在维权时提供有力证据。同时，劳动争议需在知道权益受损之日起一年内提出，因此劳动者应及时主张权利。
总结与建议
国庆节期间加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，根据加班日期是法定节假日还是调休日来确定加班费的标准。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。同时，用人单位也应依法行事，合理安排劳动者的加班与休息，维护良好的劳动关系。若劳动者对加班费计算有疑问或用人单位未按规定支付加班费，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。