您好，关于企业职工休息日加班费的标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
一、休息日加班费的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位在休息日（通常为周六、周日）安排劳动者工作，且不能为其安排补休的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班工资。这意味着，如果劳动者在休息日被安排加班且无法补休，其应获得的加班工资是平时工资的两倍。
二、加班工资的计算方法
月工资基数的确定：
具体计算公式：
三、举例说明
假设某员工月工资为6000元，在某个月内的休息日加班了2天，且用人单位无法为其安排补休。那么，该员工的加班工资计算如下：
这意味着，除了当月原本应得的工资外，该员工还应额外获得1103.44元的加班工资。
四、特殊说明与注意事项
补休优先原则：用人单位应优先考虑为劳动者安排补休，补休时间应与加班时间相同。若无法安排补休，才需支付加班工资。
工时制度的影响：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。具体需根据劳动合同及劳动行政部门的批准文件来确定。
加班工资基数的约定：劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按约定执行；若无约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但基数不得低于当地最低工资标准。
个人所得税：加班费属于工薪收入的一部分，应依法缴纳个人所得税。
综上所述，企业职工在休息日加班时，如果无法获得补休，应获得不低于正常工作时间工资的200%作为加班工资。用人单位在计算加班费时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。