您好，关于《中华人民共和国劳动法》中加班费的支付标准，这是一个非常重要且具体的问题，下面我将为您详细解答。

一、加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的支付标准依据加班时段的不同而有所区别，主要分为以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式示例：若您月工资为6000元，按每月21.75个工作日、每天8小时计算，小时工资约为34.48元。若某天加班2小时，则加班费为34.48元/小时 × 150% × 2小时 = 103.44元。

2. 休息日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式示例：若您月工资为6000元，休息日加班一天（8小时），且单位未安排补休，则加班费为6000元 ÷ 21.75天 × 200% = 551.72元。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，且不得以调休替代。
   • 计算公式示例：若您月工资为6000元，在法定休假日加班一天（8小时），则加班费为6000元 ÷ 21.75天 × 300% = 827.59元（若加班两天，则需乘以2）。

二、加班工资计算基数

• 加班工资的计算基数首先应按照劳动合同的约定来确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动合同没有约定或约定不明，可按实际工资（含奖金、津贴等，但通常不包括福利性收入）的70%计算，但同样不得低于当地最低工资标准。

三、其他注意事项

1. 税费问题：加班费应纳入工薪收入依法缴纳个人所得税，与其他工资收入一并合并计算。

2. 维权途径：若您未依法获得规定数额的加班费，可通过以下方式维权：

   • 与用人单位协商；
   • 向劳动争议调解委员会申请调解；
   • 向当地劳动监察部门投诉举报；
   • 申请劳动仲裁；
   • 提起诉讼。

总结：劳动法对于加班费的标准有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您在加班时能够获得合理且合法的报酬。同时，您也应了解自身权益，积极维护自己的合法利益。如果您在加班费支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询或寻求法律援助。