您好，关于《中华人民共和国劳动法》中加班费的支付规定，我可以为您详细解答。

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付加班费：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 举例来说，如果您的日工资是200元，每小时工资约为25元（假设每天工作8小时），某工作日您被安排加班3小时，那么您应得的加班费就是25元/小时 × 1.5（加班费倍数） × 3小时 = 112.5元。加上正常工作8小时的工资200元，该日您应得工资总额为312.5元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果在休息日安排您工作，并且不能安排补休，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 例如，如果您的日工资是300元，周六被安排加班且单位不能为您安排补休，那么您周六的加班费就是300元 × 2（加班费倍数） = 600元。

3. 法定休假日加班：

   • 如果在法定休假日安排您工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例来说，国庆节等法定休假日，如果您的日工资是250元，被安排加班，那么您当天的加班费就是250元 × 3（加班费倍数） = 750元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

加班费的保障与维权途径：

• 用人单位有责任严格按照上述标准支付加班费，不得拖欠或拒付。
• 如果您遭遇拒付加班费的情况，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。逾期不支付的，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
• 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。