您好，关于《中华人民共和国劳动法》对加班费的规定，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照不同的时间标准支付相应的加班费，具体如下：

一、工作日加班

当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。计算方法为：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。这里，21.75天是月计薪天数，由（365天-104天休息日）÷12个月得出。

二、休息日加班

若用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。计算方法有两种：

1. 按天计算：月工资÷21.75天×休息日加班天数×200%（未安排补休的情况下）。
2. 按小时计算：月工资÷21.75天÷8小时×休息日加班小时数×200%。

若休息日加班后用人单位安排了补休，则无需支付加班费。

三、法定节假日加班

在法定休假节日（如元旦、春节、清明节等）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。法定节假日加班必须支付三倍工资，且不能用安排补休来替代。计算方法同样有两种：

1. 按天计算：月工资÷21.75天×法定休假日加班天数×300%。
2. 按小时计算：月工资÷21.75天÷8小时×法定休假日加班小时数×300%。

四、重要注意事项

1. 月工资基数的确定：月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 保留加班证据：劳动者应注意保留与加班相关的证据，如加班通知、工时记录等，以便在自身权益受到侵害时能够有效维权。

3. 工作时间限制：用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

4. 合法支付加班费：用人单位应当依法支付加班费，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

希望以上解答能够帮助您更好地了解《中华人民共和国劳动法》对加班费的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。