关于您提出的“劳动法第多少条规定加班工资”的问题，这实际上涉及到了《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付标准的多个条款。以下是我为您整理的详细解答：
一、加班工资支付标准的主要法律依据
加班工资的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了不同情形下加班工资的支付比例。
二、具体加班情形及工资支付标准
平时加班（延长工作时间）：
- 根据《劳动法》第四十四条第一项，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 例如，若您的正常小时工资为X元，那么平时加班每小时应至少获得1.5X元的加班工资。
休息日加班：
- 依据《劳动法》第四十四条第二项，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，如果您在周末加班且无法获得补休，那么您应至少获得正常日工资两倍的加班工资。
法定节假日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在法定节假日加班时，您应至少获得正常日工资三倍的加班工资，且用人单位不能以安排补休为由不支付加班工资。
三、加班工资计算基数的确定
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，加班工资的计算基数可能依据当地法规执行，有的地区规定按照劳动者正常出勤月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准），也有地区按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
四、特殊工时制度下的加班工资
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班工资的支付标准可能有所不同。不定时工作制一般不存在加班概念（除非法定节假日安排工作），而综合计算工时工作制则以周期综合计算工作时间，超出法定标准工作时间的部分视为加班。
五、法律责任与维权途径
- 如果用人单位违反加班工资支付规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
综上所述，加班工资的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，具体支付比例根据加班情形的不同而有所差异。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。