您好，关于《中华人民共和国劳动法》中加班费的支付标准，以下是我为您整理的详细且准确的解答：

一、加班费支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费依据加班时段的不同，其支付标准也有所区别，具体分为以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的加班费。
   • 计算公式示例：若劳动者月工资为6000元，按每月21.75个工作日、每天8小时计算，其小时工资约为34.48元。若某天加班2小时，则加班费为34.48元/小时 × 150% × 2小时 = 103.44元。

2. 休息日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费。
   • 计算公式示例：若劳动者月工资为6000元，休息日加班一天（8小时），且未安排补休，则加班费为6000元/21.75天 × 200% = 551.72元（按日工资计算）。

3. 法定休假日加班：

   • 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费，且不得以调休替代。
   • 计算公式示例：若劳动者月工资为6000元，法定休假日加班一天（8小时），则加班费为6000元/21.75天 × 300% = 827.59元（按日工资计算，实际计算中可能因月份天数、节假日分布等因素有所调整）。

二、计件工资劳动者的加班费

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也需根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费。

三、加班费计算基数的确定

• 加班费的计算基数首先应按照劳动合同的约定来确定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动合同没有约定或约定不明，可按实际工资（含奖金、津贴等，但通常不包括福利性收入）的70%计算，但同样不得低于当地最低工资标准。在实际操作中，具体计算方式可能因地区而异，建议参考当地的相关法规和政策。

四、其他注意事项

1. 税费问题：加班费应纳入工薪收入依法缴纳个人所得税，劳动者获得的加班费会计入工资总额，与其他工资收入一并合并计算个人所得税。

2. 维权途径：若劳动者未依法获得规定数额的加班费，可通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班费支付不符合规定的情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助！