关于初一到初七上班是否有加班费的问题，这主要取决于具体的工作日安排以及是否属于法定节假日或休息日加班。以下是从不同角度进行的详细分析：
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 春节的法定节假日通常包括初一、初二、初三这三天。因此，如果在这三天上班，员工有权获得三倍工资的加班费。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 春节假期中，除了法定节假日外，通常还有几天是调休的休息日（如初四至初七中的某些天，具体取决于当年的放假安排）。如果在这几天上班且不能安排补休，员工应获得两倍工资的加班费。
特殊情况说明：
- 如果初一到初七中既有法定节假日又有休息日，且员工在这期间都上班了，那么加班费的计算将分别按照上述两种标准进行。
- 例如，如果初一至初三为法定节假日，初四至初七为休息日，且员工都上班了且不能安排补休，那么员工应获得三天三倍工资和四天两倍工资的加班费。
加班费计算公式（以月工资为基础）：
- 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 加班天数
- 休息日加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（若不能安排补休）
建议：
- 员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结：初一到初七上班是否有加班费，取决于具体的工作日安排以及是否属于法定节假日或休息日加班。员工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。