关于初五（这里假设您指的是春节假期中的大年初五，若实际指其他节日请根据实际情况调整理解）加班费的计算，这主要取决于初五这一天是法定节假日还是调休的休息日。不过，由于春节的具体放假安排每年可能有所不同，且初五通常不是春节的法定节假日（春节法定节假日一般为初一至初三），但为解答您的疑问，我将基于一般性的原则和类似五一劳动节的加班费计算方式来为您说明。

一、假期性质判断

1. 法定节假日：如果初五被明确为当年的法定节假日（这种情况较为罕见，需参考具体年份的放假通知），则加班费应按照法定节假日的标准计算。

2. 调休的休息日：更常见的情况是，初五可能是通过调休形成的休息日。在这种情况下，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则加班费应按照休息日的标准计算。

二、加班费计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日（通常为21.75天） × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班（且不能安排补休）：

   • 用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日（21.75天） × 200% × 加班天数。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
• 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且计算时应剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律规定的福利待遇等各项因素。

四、实例说明（假设初五为调休的休息日）

假设小张的月工资为6000元，且初五被安排加班且单位未安排补休，那么他当天的加班工资计算如下：

• 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

五、注意事项

• 由于每年的春节放假安排可能有所不同，且初五通常不是法定节假日，因此在实际操作中，应首先确认初五是否为当年的法定节假日或调休的休息日。
• 不同地区的具体规定可能会有细微差别，建议参考当地的相关规定和具体的劳动合同来确定加班费数额。
• 用人单位不得以调休等方式代替法定节假日或休息日的加班工资支付。

综上所述，初五的加班费计算取决于其是否为法定节假日或调休的休息日。在大多数情况下，初五可能是调休的休息日，此时加班且不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付加班费。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询当地劳动监察部门或专业律师。