初三属于法定节假日，若用人单位安排加班，应支付不低于工资300%的加班费。具体分析如下：

1. 初三的法定性质
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期包含农历正月初一、初二、初三共3天，属于法定节假日。法定节假日具有强制性，用人单位必须依法安排休假或支付加班费。

2. 加班费计算标准

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
     
   • 计算方式：
     
     • 日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
       
     • 加班费金额：日工资×300%×加班天数（初三当天加班则为1天）。
       例如：月工资6000元，初三加班1天，加班费=6000÷21.75×300%≈827.59元。

3. 特殊情形说明

   • 调休替代无效：法定节假日加班不能用补休替代加班费，必须支付300%工资。
     
   • 综合工时制：若员工适用综合计算工时制，春节假期中初三仍按法定节假日标准支付300%工资，其余假期若未超出总工时则无需额外支付。
     
   • 未支付处理：若用人单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

建议：保留考勤记录、工资条等证据，若遇纠纷可先与单位协商，协商不成可依法维权。如有其他细节疑问，欢迎继续向我咨询。