关于初一加班工资的计算，这主要取决于加班时间的类型以及您的工资基数。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班工资的计算方式是有明确标准的，下面我将为您详细解释并给出计算示例。
加班时间类型及对应的加班工资支付标准
初一若属于工作日加班（但通常初一为法定节假日，此情况较少，仅为理论探讨）：
- 如果用人单位安排您在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算示例：假设您的日工资为200元，初一当天若被视为工作日加班3小时，则加班工资至少为 \(200 \div 8 \times 3 \times 1.5 = 112.5\) 元（这里假设每天工作8小时）。
初一若属于休息日加班（但初一通常不是休息日，而是法定节假日，此情况也较少）：
- 如果初一被特殊安排为休息日且您加班，又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算示例：若您的日工资为300元，初一若被视为休息日加班一天，其加班工资为 \(300 \times 2 = 600\) 元。
初一作为法定休假日加班（这是最常见的情况）：
- 初一作为春节的法定休假日之一，如果您在这天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算示例：若您的日工资为250元，初一当天加班，其加班工资为 \(250 \times 3 = 750\) 元。
加班工资计算基数的确定
计算加班工资时，工资基数的确定遵循以下原则：
- 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么按照约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。
- 集体合同有约定：如果劳动合同没有约定，但集体合同中有约定，那么按照集体合同的约定执行。
- 按正常出勤月工资的70%确定：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么按照您本人正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
实际应用建议
- 在面临加班工资计算问题时，您应首先查看自己的劳动合同或集体合同，了解其中是否有关于加班工资计算基数的约定。
- 如果合同条款不明确或存在争议，建议您及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
- 同时，您应保留好加班记录和相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
综上所述，初一作为法定休假日加班，您应获得不低于工资百分之三百的加班工资。具体数额取决于您的日工资和加班工资的计算基数。希望这些信息能对您有所帮助！