三月三若被认定为法定节假日，加班费按不低于工资的300%计算；若未被认定为法定节假日，则按不低于工资的200%计算。具体分析如下：
若三月三属于法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果三月三被明确认定为法定节假日，那么在这一天加班的劳动者，其加班费应按照不低于工资的300%来计算。
若三月三不属于法定节假日：
- 如果三月三并未被认定为法定节假日，而是作为休息日或者工作日，那么加班费的计算方式将有所不同。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果三月三被视为休息日且无法安排补休，加班费应按照不低于工资的200%来计算。
- 如果三月三作为工作日，且劳动者被安排加班，那么加班费的具体计算方式可能需要根据劳动合同或者公司规章制度来确定，但通常也会有一定的加班费补偿，不过不一定达到200%或300%的标准。不过，在大多数情况下，非法定节假日的工作日加班，加班费标准会低于法定节假日和休息日。
额外提醒：
- 加班费的计算基数通常是劳动者的基本工资，但具体计算方式可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。
- 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
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