关于“三薪加班费怎么算”的问题，这通常指的是在法定节假日加班时，劳动者应获得的三倍工资报酬。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释三薪加班费的计算方法。

一、三薪加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三薪”。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。

二、三薪加班费的计算基数

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额不低于当地最低工资标准，那么这个数额就作为计算三薪加班费的基数。

2. 无明确约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么以劳动者正常出勤的月工资（不包括年终奖、交通补贴等特殊情况下支付的工资）作为计算基数。如果无法确定正常出勤月工资，则以当地最低工资标准为底线，按正常出勤月工资的70%来计算。

3. 月计薪天数：在计算日工资时，需要用到月计薪天数。根据规定，月计薪天数为21.75天。

三、三薪加班费的具体计算方法

1. 日工资计算：首先，将月工资基数除以月计薪天数（21.75天），得到日工资。

2. 三倍工资计算：然后，将日工资乘以300%，即可得到法定节假日加班时应支付的三倍工资。

   • 举例说明：假设某员工月工资为5000元，在法定节假日加班1天。
     • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
     • 三倍工资 = 229.89 × 3 = 689.67元

3. 小时加班计算：如果加班时间不足一天，而是按小时计算，那么需要先算出小时工资基数（日工资基数 ÷ 8），再乘以300%和加班小时数。

   • 举例说明：假设某员工月工资为1500元，在法定节假日加班10小时（其中8小时为正常工作时间，超出2小时）。
     • 日工资 = 1500 ÷ 21.75 ≈ 69.03元
     • 8小时的三倍工资 = 69.03 × 3 = 207.09元（但这里实际上8小时应算作正常工作日，不过为简化计算，我们仍按三倍算，实际应区分正常工作时间和加班时间）
     • 更准确的计算是：超出2小时的三倍工资 = (69.03 ÷ 8) × 2 × 3 = 51.77元（仅计算超出部分的三倍）
     • 若严格区分，且假设8小时为正常工作日（不额外支付三倍，但当日工资照发），则只计算超出2小时的三倍工资，即51.77元（加上当日正常工资，但当日正常工资已包含在月工资中，不额外计算）
     • 为简化，若只关注加班费部分，则此例中加班费至少为51.77元（若8小时均算作加班的简化处理，则为258.86元，但实际应区分）

四、注意事项

1. 法定性：三薪加班费仅适用于法定节假日加班的情况。

2. 不可替代性：用人单位不能以调休等方式替代支付三薪加班费。

3. 额外支付：三薪加班费是额外支付的，当日工资仍需照发。

4. 不包含其他福利：加班工资的计算不包括员工的其他福利待遇和补贴。

5. 法律责任：如果用人单位拖欠加班工资，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

综上所述，三薪加班费的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在计算或支付方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门以获取帮助。