关于中秋加班费的计算，这确实是一个涉及劳动法规定的重要问题。首先，我们需要明确的是，中秋节的加班费计算会根据加班的具体日期（是法定节假日还是休息日）以及劳动者的月工资基数来有所不同。

一、假期性质区分

1. 法定节假日：中秋节通常放假1天，这一天属于法定休假日。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日：如果中秋节假期与周末或其他调休日相连，形成了连续的假期，那么其中的非法定节假日部分就属于休息日。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、加班费计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数通常根据劳动合同中的约定来确定。
   • 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（这是全年的月平均计薪天数）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

3. 具体计算方式：

   • 法定节假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300% 或者 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
   • 休息日加班费（若不能安排补休）= 日工资 × 加班天数 × 200% 或者 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%

三、举例说明

假设某员工的月工资基数为5000元，他在中秋节当天（法定节假日）加班了8小时，又在假期中的某个休息日加班了8小时且公司未安排补休。那么他的加班费计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班费 = 229.89 × 1 × 300% = 689.67元（8小时按1天计）
• 休息日加班费 = 229.89 × 1 × 200% = 459.78元（8小时按1天计）
• 总加班费 = 689.67 + 459.78 = 1149.45元

四、注意事项

• 用人单位必须依法支付加班费，不得用调休等方式代替法定节假日的加班费支付。
• 劳动者应了解自己的工资基数、假期性质和加班时间，以便准确计算应得的加班费。
• 如果用人单位不依法支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，中秋加班费的计算需要严格遵循劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能帮助您更好地理解中秋加班费的计算方法。