中秋节如果被安排加班，是可以主张三倍工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日中包括中秋节，放假1天（农历中秋当日）。因此，中秋节属于法定节假日，如果被安排加班，用人单位应当支付三倍工资。
二、三倍工资的计算方式
法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。计算方式如下：
- 确定劳动者的基本工资：这通常会在劳动合同中明确。
- 计算日工资和小时工资：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
- 计算加班费：
- 法定节假日加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300% 或 小时工资 × 加班小时数 × 300%
三、注意事项
- 三倍工资不包括当天的基本工资：法定节假日工资三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，这个三倍工资是独立于基本工资之外的。
- 加班费必须支付：法定节假日的加班费是必须支付的，用人单位不能以调休等方式替代。
- 维权途径：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
四、举例说明
假设小李的月工资为6000元，他在中秋节当天被安排加班8小时，且公司未安排补休。那么他的加班费计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班费 = 275.86 × 1 × 300% = 827.58元（按日计算）或 275.86 ÷ 8 × 8 × 300% = 827.58元（按小时计算，结果相同）
因此，小李在中秋节当天加班应获得的加班费为827.58元。
综上所述，中秋节如果被安排加班，劳动者是有权主张三倍工资的。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。