关于五月1日（五一国际劳动节）加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

首先，结论前置：在五月1日法定节假日加班，用人单位应按照劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，且不能以安排补休来替代。这是法律对员工在法定节假日期间付出劳动的明确补偿。

接下来，我们详细解释加班费的计算方法：

1. 加班费计算基础：

   • 加班费通常是按照劳动者实际加班的小时数来计算的，但为了方便计算，我们常常会以日工资作为基数进行折算。

2. 具体计算方式：

   • 假设某劳动者的日工资为X元，若其在五月1日全天加班，则用人单位除正常支付当天工资X元外，还需额外支付3X元的加班工资（即X元×300%）。
   • 因此，该劳动者在五月1日全天加班时，当天实际能获得的劳动报酬为4X元（含正常工资和加班费）。
   • 如果劳动者仅在五月1日加班了部分时间，比如加班了Y小时，且其小时工资率为Z元/小时，则加班费为Y小时×Z元/小时×300%。

3. 单位规定与劳动合同：

   • 虽然具体的计算方法可能会因单位的具体规定和劳动合同中的约定而有所不同，但无论如何，单位的规定和劳动合同的约定都不能违反法律的强制性规定。
   • 也就是说，无论单位如何规定，都必须确保员工在法定节假日加班时获得不低于法律规定的加班费。

4. 员工权益保障：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 员工可以通过向劳动保障部门举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，五月1日作为法定节假日，员工在该日加班应获得三倍于平时工作日的加班费。这是法律的明确规定，也是对员工在法定节假日期间付出劳动的合理补偿。用人单位应依法履行支付义务，确保员工的合法权益得到切实保障。如果您在加班费支付方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询或寻求法律援助。