公司安排下午四点上班这一安排本身并不直接违法，但需结合具体的工作时间安排和劳动法规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于工作时间的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果公司只是将下午的上班时间定为四点，但整体工作时间（包括上午和下午的工作时间总和）没有超过法定标准，且保证了劳动者的休息时间，那么这种安排是合法的。

2. 关于工作时间的灵活性：

   • 现代企业为了适应市场需求和员工个人需求，常常会采取灵活的工作时间制度，如弹性工作时间、错峰上下班等。
   • 如果公司下午四点上班是出于这种灵活性的考虑，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，且整体工作时间符合法律规定，那么这种安排也是合法的。

3. 可能存在的违法情况：

   • 如果公司下午四点上班导致员工整体工作时间超过法定标准，或者没有保证员工每周至少休息一日，那么这种安排就可能违法。
   • 另外，如果公司没有与员工就工作时间进行充分的沟通和协商，而是单方面强制要求员工下午四点上班，这也可能构成违法行为，因为这可能侵犯了员工的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，如果你对公司的工作时间安排有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和考虑。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 同时，作为员工，你也应该了解自己的工作时间和休息时间权益，确保自己的工作时间符合法律规定。

总结来说，公司下午四点上班这一安排本身并不直接违法，但需结合具体的工作时间安排和劳动法规定来综合判断。如果你对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。