公司安排19点到4点上班，这种工作时间安排是否合法，主要取决于是否符合我国劳动法关于工作时间和休息休假的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
关于工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司安排19点到4点上班，如果这是连续的工作时间，且没有安排适当的休息时间，那么很可能超过了每日八小时的工作时间限制。
- 但是，如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么这种工作时间安排可能是合法的。不定时工作制和综合计算工时工作制通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
关于休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司安排19点到4点上班，且没有合理安排休息日，那么可能违反了这一规定。
- 此外，劳动者连续工作一定时间后，还有权享受带薪年休假、病假等休息休假权利。公司应当尊重并保障劳动者的这些权利。
关于夜班津贴：
- 如果公司安排的是夜班工作（通常指当日22点至次日6点），根据相关规定，公司应当支付夜班津贴。夜班津贴的具体标准可能因地区和行业而异，但公司应当确保支付不低于当地规定的最低标准。
针对你提出的问题，我给出以下建议：
- 首先，你可以查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解公司对于工作时间的具体规定。
- 如果公司的工作时间安排违反了劳动法的规定，你可以与公司进行协商，要求调整工作时间或支付加班费等。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司违反了劳动法的规定，劳动行政部门有权责令改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
- 作为劳动者，你有权要求公司支付加班费、夜班津贴等，并有权享受法定的休息休假权利。如果公司拒绝支付或侵犯你的这些权利，你可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司安排19点到4点上班是否合法，需要具体分析公司的工作时间制度、是否支付夜班津贴以及是否保障了劳动者的休息休假权利等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。