结论：公司安排15点上班、24点下班是否合法，需结合具体工时制度、加班时长及补偿情况综合判断，一般情况下可能存在违法风险。以下从不同角度详细分析：

1. 标准工时制下的合法性分析

根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若公司实行标准工时制：

• 每日工作时长：15点至24点共9小时，超出法定8小时标准1小时。
• 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），且每月累计不得超过36小时。若该安排为常态，则明显违反加班时长限制。
• 加班补偿：超出8小时的部分应按不低于工资的150%支付加班费（工作日）。若公司未支付或支付不足，亦属违法。

结论：在标准工时制下，此安排因超时工作且可能超限加班而违法。

2. 综合计算工时制下的合法性分析

若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），则需满足：

• 周期内总工时合法：例如，以周为周期，总工时不得超过40小时（标准工时）或经批准的延长工时（一般每月不超过36小时）。若15点至24点的安排导致周期内总工时超标，仍属违法。
• 加班补偿：超出周期标准工时的部分，应按不低于工资的150%支付加班费；休息日工作的，若未安排补休，亦需支付200%工资。

结论：综合计算工时制下，若周期内总工时及补偿合法，则可能合法；但若超限或未补偿，仍违法。

3. 不定时工时制下的合法性分析

若公司经批准实行不定时工时制（如高管、外勤人员等），则劳动者工作时间不受固定限制，但需满足：

• 保障休息权：用人单位应确保劳动者每周至少休息1日，且每日工作时间合理。若15点至24点的安排导致劳动者连续工作过长、无法休息，可能违反“保障休息权”原则。
• 加班补偿：不定时工时制下，一般不支付加班费（法定节假日除外）。但若劳动者主张因工作导致健康损害，可能通过其他途径维权。

结论：不定时工时制下，若未保障休息权，仍可能被认定为违法。

4. 特殊行业或岗位的例外情况

根据《劳动法》第三十九条，因生产特点无法实行标准工时制的行业或岗位（如交通、铁路、邮电等），可实行其他工作和休息办法，但需经劳动行政部门批准。若公司属于此类行业，且已获批准，则可能合法；但若未批准或滥用例外，仍属违法。

法律建议

1. 核实工时制度：要求公司出示劳动行政部门批准的工时制度文件（如综合计算工时制或不定时工时制批复）。
2. 计算实际工时：记录每日工作时间及周期内总工时，对比法定标准。
3. 主张加班费：若存在超时工作，可要求公司按法定标准支付加班费。
4. 投诉或仲裁：若公司拒绝改正，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：假设小王在公司实行标准工时制，每日15点至24点工作，月工资6000元（日工资约275.86元）。若公司未支付加班费，小王每月可主张的加班费为：

• 每日超时1小时，按150%计算：275.86元÷8小时×1小时×150%≈51.72元/日；
• 每月按21.75日计算：51.72元/日×21.75日≈1125元。

最终提示：若您遇到类似情况，建议保留考勤记录、工资条等证据，并及时向我咨询具体维权方案。