公司早上五点上班是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未遵循法定工时制度或未支付相应加班费用，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 法定工时制度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司要求员工早上五点上班，且未安排相应的休息时间或调休，导致员工每日工作时间超过法定标准，则可能违反法律规定。

2. 加班与加班费

若公司因生产需要，确实需要员工在早上五点上班，且该时间超出了正常的工作时间范围，那么这应被视为加班。根据法律规定，加班应支付相应的加班费。具体来说：

• 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若公司未支付加班费或支付的加班费低于法定标准，则可能构成违法行为。

3. 特殊工时制度

在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，员工的工作时间可能不受每日8小时、每周44小时的限制。但这类工时制度需经劳动保障行政部门批准，并确保员工的平均工作时间和休息休假权利得到保障。若公司未经批准擅自实行特殊工时制度，或虽经批准但未保障员工权益，则可能不合法。

4. 劳动合同与规章制度

公司应与员工在劳动合同中明确约定工作时间、休息休假等条款。若劳动合同中未明确约定早上五点上班，或公司规章制度中未对此进行规定，且未经员工同意，则公司单方面要求员工早上五点上班可能构成违约行为。

法律建议

• 核实工时制度：首先确认公司是否实行了特殊工时制度，并核实该制度是否经劳动保障行政部门批准。
• 检查加班费支付：若被要求加班，应检查公司是否支付了相应的加班费，且加班费是否符合法定标准。
• 审查劳动合同与规章制度：仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工作时间的约定，确保自己的权益得到保障。
• 及时维权：若发现公司存在违法行为，如未支付加班费、未经批准实行特殊工时制度等，应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

若您对公司的工作时间安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。