员工五点后加班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果加班是员工自愿且未违反公司规章制度：

   • 一般来说，员工在正常工作时间之外自愿加班，并不直接违反法律规定。但关键在于，这种加班是否得到了公司的认可，以及公司是否有相应的加班管理制度。如果公司允许员工自愿加班，并且按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种加班就是合法的。

2. 如果加班是公司强制要求且未支付加班费或未安排补休：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司强制员工加班，并且超出了上述法定时限，或者未按照法律规定支付加班费、安排补休，那么这种加班就是违法的。

3. 关于加班的具体法律规定：

   • 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，并应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；如果安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；如果安排劳动者在法定休假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果遇到公司强制加班且未支付加班费或未安排补休的情况，可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排员工的工作时间，避免强制加班，并按照规定支付加班费或安排补休。这样不仅可以维护员工的合法权益，也可以避免公司因违法加班而面临的法律风险。

总结来说，员工五点后加班是否合法，取决于加班的性质、公司的规章制度以及是否遵守了相关法律法规的规定。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。