班后加班一小时是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 双方协商一致且符合法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。这意味着，如果用人单位与劳动者就加班一小时的事宜进行了充分协商，并且劳动者同意加班，同时这种加班没有超出每日一小时的限制，那么这种加班是合法的。
   • 举例：某公司因订单增加，需要员工加班完成生产任务。公司与员工代表进行了协商，并得到了大部分员工的同意，决定每天加班一小时。这种情况下，加班是合法的。

2. 未与劳动者协商或超出法定时长：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面要求劳动者加班一小时，或者虽然协商了但加班时长超出了每日一小时的限制，那么这种加班就是不合法的。
   • 举例：某公司为了赶工期，未经员工同意就要求员工每天加班两小时。这种情况下，加班就是不合法的，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受每日加班一小时的限制，但也需要确保劳动者的身体健康和休息权益。
   • 举例：某工厂发生设备故障，如果不及时抢修将影响整个生产线的运行。在这种情况下，工厂可以要求员工加班进行抢修，但应确保员工的加班时长和休息权益得到合理保障。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位要求加班，应首先了解加班的原因、时长以及是否经过了协商。如果加班是合法的，且自己能够承受，那么可以同意加班；如果加班不合法或者自己无法承受，那么有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作时间和加班时长。如果需要加班，应与员工进行充分协商，并确保加班时长不超出法定限制。同时，还应关注员工的身体健康和休息权益，避免过度加班对员工造成损害。

可能后果：

• 如果用人单位违法安排加班，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排加班事宜。

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