结论前置：关于“加班12小时后又让加班是否合法”的问题，这主要取决于具体的加班时长、加班频率以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，连续长时间加班且超出法定加班时长限制是不合法的。
一、法律法规对加班时长的限制
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，劳动者每日的正常工作时间加上加班时间，原则上不应超过八小时（正常工作时间）+三小时（特殊情况下加班时间）=十一小时。若加班12小时后又让加班，显然已经超出了这一限制。
二、连续长时间加班的合法性分析
从加班时长角度看：
- 如前所述，连续加班12小时已经接近或达到法律规定的每日加班时长上限（特殊情况下为三小时），若在此基础上再要求加班，则明显违反了《劳动法》关于加班时长的限制。
从劳动者健康角度看：
- 长时间连续加班会对劳动者的身体健康造成严重影响，如疲劳、精神压力增大、工作效率下降等。法律对加班时长的限制也是出于保护劳动者身体健康的考虑。
从劳动合同和集体合同角度看：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于加班时长的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者应遵守该约定。但无论如何，约定都不能超出法律规定的上限。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位违反法律法规关于加班时长的规定，劳动行政部门有权责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
民事赔偿：
- 如果因长时间加班导致劳动者身体健康受损，劳动者还有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
四、建议
对于劳动者：
- 在面对用人单位的加班要求时，应了解自己的合法权益，拒绝违法的加班要求。
- 如因加班导致身体健康受损，应及时就医并保留相关证据，以便后续维权。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规关于加班时长的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
- 如需加班，应与劳动者协商并征得其同意，同时确保加班时长不超出法律规定的上限。
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