公司25号发工资在大多数情况下是合法的，但具体合法性需综合考虑多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了每月25号为工资发放日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此日期发放工资是合法的。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力，双方都应遵守。
法律法规要求：
- 根据我国《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付周期应控制在一个月内。这意味着，只要公司能够按时、足额支付工资，且支付周期不超过一个月（无论具体是哪一天），都是符合法律规定的。因此，25号发工资并不违反这一基本要求。
地方规定与行业惯例：
- 除了国家层面的法律法规，公司还需考虑所在地的地方规定或行业惯例对工资发放日期的具体要求。如果地方有明确规定或行业有普遍惯例，公司应遵循这些规定或惯例。例如，某些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前发放，或者某些行业有固定的发薪日。在这种情况下，公司应调整工资发放日期以符合当地规定或行业惯例。不过，如果地方规定或行业惯例并未对25号发工资提出异议，那么公司按照此日期发放工资仍然是合法的。
工资支付的实际情况：
- 公司长期固定在每月25号发放工资，且不存在拖欠工资的情况，通常可认为是合法的。然而，如果公司经常拖延工资发放，即使最终在25号发放，也可能因违反了“按时支付”的原则而被认定为不合法。按时支付工资是公司的法定义务，也是维护员工权益的重要体现。
特殊情况处理：
- 如果25号刚好是节假日或休息日，公司可以提前或顺延工资支付日期，但需提前告知劳动者，以确保工资的及时支付。这是根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 如果公司与员工在劳动合同中约定的工资发放日期并非25号，但公司单方面更改了发放日期且未与员工协商一致，这可能会引发争议。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同约定支付工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 为确保合规性，公司应在劳动合同中明确约定工资发放日期，并确保该约定不违反法律法规和地方规定。
- 公司应遵循地方规定与行业惯例，如有特殊要求应及时调整工资发放日期。
- 公司应确保工资支付的及时性和足额性，避免拖欠或延迟支付工资。
- 在遇到节假日或休息日时，公司应提前通知劳动者并合理安排工资支付时间。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。