核心结论：停职后若未收到复工通知，需分情况处理，具体如下：

1. 确认停职性质与依据

• 合法停职：若停职符合劳动合同约定或公司规章制度（如严重违纪、调查需要等），公司应在停职期满后及时通知复工。未通知可能构成程序瑕疵，但不一定直接违法。
• 违法停职：若停职无合法依据（如未明确事由、未履行民主程序等），则公司行为可能违法，你有权要求恢复工作并主张赔偿。

2. 主动沟通与取证

• 书面催告：建议通过邮件、短信或书面函件向公司人事部门或直属上级询问复工时间，并保留沟通记录。例如：“本人于X月X日被停职，至今未收到复工通知，请公司明确后续安排。”
• 录音取证：若口头沟通，可录音保存证据，证明你已主动询问但公司未回应。

3. 法律救济途径

• 劳动仲裁：若公司无正当理由拒绝复工或长期拖延，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求：
  1. 确认停职违法；
  2. 恢复劳动关系；
  3. 补发停职期间工资（若停职无合法依据）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为，督促其履行义务。

4. 注意事项

• 避免旷工：在未收到明确复工通知前，不要擅自返岗或旷工，否则可能被公司以“严重违纪”为由解雇。
• 保留证据：保存劳动合同、停职通知、沟通记录等材料，以备仲裁或诉讼使用。

行动建议：

1. 立即书面催告公司明确复工时间；
   
2. 若公司仍不回应，咨询律师评估停职合法性；
   
3. 根据律师意见，选择仲裁或投诉解决。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为你详细分析。