纪委调查要求当事人停职，通常会有正式文件通知，但具体形式可能因情况而异。以下从几个角度详细分析：

1. 正式文件通知的普遍性：

   • 在大多数情况下，纪委在调查过程中，如果认为需要当事人停职以配合调查或防止其利用职务之便干扰调查，会通过正式文件的形式通知当事人及其所在单位。这种文件通常具有明确的标题、文号、正文内容以及落款和日期，以确保其正式性和法律效力。

2. 文件通知的具体形式：

   • 正式文件可能以“停职通知”、“停职决定”或类似名称的形式出现。文件中会明确说明停职的原因、期限以及停职期间的相关待遇和安排。
   • 在某些情况下，纪委可能先通过口头或电话方式初步通知当事人停职，随后再补发正式文件以确认和详细说明停职事宜。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果纪委认为情况紧急，需要立即采取停职措施以防止事态扩大或证据灭失，可能会先采取口头通知等临时措施，并在事后尽快补发正式文件。
   • 在某些特殊情况下，如当事人涉嫌严重违纪违法且可能逃跑或毁灭证据，纪委可能会直接采取留置措施，并在留置期间进行调查和停职处理。这种情况下，停职通知可能作为留置决定的一部分或后续文件发出。

4. 法律建议：

   • 如果您或您所在单位收到纪委的停职通知，应认真阅读通知内容，了解停职的原因、期限和相关待遇安排。
   • 如有疑问或认为停职决定存在不当之处，可以及时向纪委或相关部门提出申诉或咨询专业律师（比如我）以获取法律帮助。
   • 在停职期间，应遵守相关规定和纪律要求，积极配合纪委的调查工作，并妥善保管好个人物品和文件资料。

总结来说，纪委调查要求当事人停职时，通常会有正式文件通知。但具体形式可能因情况而异，包括紧急情况下的临时措施和特殊情况下的留置处理等。如果您或您所在单位遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取准确的法律指导和帮助。