纪检委对停职人员不下文是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、从程序合法性角度

1. 若停职决定本身程序合法，但未及时书面通知：

   • 纪检委在作出停职决定时，应当遵循一定的程序，包括调查取证、听取被调查人陈述和申辩、作出决定等。如果这些程序都合法合规，但纪检委未及时以书面形式通知被停职人员，这可能构成程序上的瑕疵。
   • 法律后果：虽然程序瑕疵不一定直接导致停职决定无效，但被停职人员有权要求纪检委补发书面通知，并可能因此对纪检委的工作提出质疑或投诉。

2. 若停职决定程序不合法，且未下文：

   • 如果纪检委在作出停职决定时未遵循法定程序，如未进行充分调查、未听取被调查人陈述和申辩等，那么该停职决定本身就可能存在合法性问题。
   • 法律后果：被停职人员有权对停职决定提出异议，并要求纪检委撤销或改正该决定。如果纪检委未下文且拒绝改正，被停职人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、从实体合法性角度

1. 停职决定有充分事实依据和法律依据：

   • 如果纪检委作出的停职决定是基于充分的事实依据和法律依据，如被调查人存在严重违纪违法行为等，那么即使未及时下文，该停职决定在实体上仍然是合法的。
   • 建议：尽管如此，纪检委仍应尽快以书面形式通知被停职人员，以确保程序的完整性和透明度。

2. 停职决定缺乏事实依据或法律依据：

   • 如果纪检委作出的停职决定缺乏充分的事实依据或法律依据，如仅凭猜测或传闻就作出停职决定等，那么该停职决定在实体上就是不合法的。
   • 法律后果：被停职人员有权对停职决定提出异议，并要求纪检委撤销该决定。如果纪检委拒绝撤销，被停职人员可以通过法律途径（如申请行政复议或提起行政诉讼）来维护自己的合法权益。

三、从实际操作角度

• 纪检委的工作习惯或疏忽：
  • 在实际操作中，纪检委可能由于工作繁忙或疏忽等原因，未及时以书面形式通知被停职人员。这种情况下，虽然不一定构成违法，但显然不符合规范的工作流程。
• 建议：被停职人员可以主动与纪检委联系，要求其出具书面停职通知，并了解停职的具体原因和期限。如果纪检委拒绝出具或解释不清，被停职人员可以考虑向上一级纪检委或相关部门反映情况。

总结与建议：纪检委对停职人员不下文是否合法，需结合停职决定的程序合法性、实体合法性以及实际操作情况来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议先与纪检委沟通了解具体情况，如果沟通无果或认为停职决定不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。