对违纪员工停职接受调查但不停薪，这一做法在特定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位的调查权：

   • 用人单位作为劳动合同法的适格主体，享有包括调查权在内的多项管理权。这是为了保障用人单位的合法权益，确保组织能够平稳有序地运营。
   • 当员工涉嫌违法违纪时，用人单位有权展开调查，以核实情况并采取相应措施。

2. 停职调查期间的工资支付：

   • 劳动报酬是劳动力的对价，按劳所得是劳动法的基本原则。然而，在停职调查期间，员工并未提供实际劳动，因此用人单位有权停发其合同标准工资。
   • 但为了保障劳动者的生存权，用人单位应当按照当地最低工资标准向员工支付生活费，除非有特别约定或员工手册中有相关规定。
   • 如果员工手册或相关规章制度中明确规定了停职调查期间工资支付的标准（如按最低工资标准支付），并且该规定不违反法律规定，那么用人单位可以按照该规定执行。

3. 法律风险与建议：

   • 用人单位在行使调查权时，应确保调查过程的公平、高效和准确性，避免滥用调查权损害员工的合法权益。
   • 同时，用人单位应制定合法合理且有效的规章制度，明确停职调查期间的工资支付标准、调查流程等，以降低法律风险。
   • 如果员工对停职调查或工资支付有异议，用人单位应积极与员工沟通，并依法处理相关争议。

综上所述，对违纪员工停职接受调查但不停薪的做法，在用人单位有合法规章制度支持且按照最低工资标准支付生活费的情况下，是合法的。但用人单位应谨慎行使调查权，并确保相关规章制度的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。