针对您提出的“公司停薪不停职是否合法以及如何举报”的问题，我将从合法性判断和举报途径两个方面为您详细解答。

一、公司停薪不停职的合法性判断

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。停薪（即不支付工资）属于对劳动合同中劳动报酬条款的重大变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 若公司单方面决定停薪不停职，未与您协商或未取得您的同意，这种行为可能构成违法行为，侵犯了您的合法权益。

2. 审查原因：

   • 您应仔细审查公司给出的停薪原因是否合法合理。例如，若公司因经营困难需调整薪资结构或裁员，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若公司以您违纪为由停薪，则需核实证据是否充分且符合公司规章制度，以及这些规章制度是否经过民主程序制定并公示。

二、如何举报公司停薪不停职的行为

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以主动与公司人事部门或上级领导沟通，要求说明停薪的具体原因和依据。
   • 尝试通过协商解决问题，如恢复原薪资水平、补发停薪期间的工资等。

2. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，务必保存好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，这些将作为后续维权的依据。
   • 记录沟通协商的过程和内容，包括时间、地点、参与人员及具体谈话内容，以便在需要时提供证明。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，需提供详细的投诉材料，包括您的个人信息、公司名称、停薪事实、相关证据等。
   • 劳动监察部门将依法调查处理，并维护您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司未在规定期限内改正违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁申请中需明确请求裁决公司恢复您的薪资水平、补发停薪期间的工资及赔偿损失等。
   • 仲裁委将根据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 通过司法途径解决争议，确保您的权益得到最终保障。

三、注意事项

1. 及时行动：发现被停薪后应立即采取行动，避免错过维权时效。
2. 理性维权：在维权过程中保持冷静理智，避免过激行为影响问题解决。
3. 寻求专业帮助：如有需要，可咨询律师或法律援助机构获取专业指导，以确保您的维权行动更加有效和合法。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。