因员工违纪调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定了违纪行为及相应处罚措施，且调岗作为其中一种处罚方式，同时该规章制度经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么因员工违纪调岗通常是合法的。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 实际操作：公司应确保规章制度的内容合法、合理，且经过上述民主程序制定并公示。在员工违纪时，公司应依据规章制度进行处罚，包括调岗等措施。

2. 若公司规章制度未明确规定违纪行为及调岗处罚，或者规章制度制定程序不合法、未公示或员工不知悉，那么因员工违纪调岗可能不合法。

   • 法律风险：如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度存在瑕疵，那么公司因员工违纪而进行的调岗可能被视为违法调岗。员工有权拒绝调岗，并可能因此要求公司支付经济补偿金或提起劳动仲裁。
   • 应对措施：公司应尽快完善规章制度，确保内容合法、合理，并经过民主程序制定并公示。同时，在员工违纪时，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和依据，争取员工的理解和配合。

3. 即使公司规章制度合法且员工违纪，调岗也应具有合理性，不能滥用调岗权。

   • 合理性判断：调岗应基于公司生产经营的需要，且不能对员工的劳动报酬、劳动条件等产生不利影响。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且劳动报酬大幅降低，那么这种调岗可能被视为违法。
   • 法律后果：如果公司滥用调岗权，员工有权拒绝调岗，并可能因此要求公司恢复原岗位、支付经济补偿金或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并经过民主程序制定并公示。在员工违纪时，应依据规章制度进行处罚，并确保调岗的合理性。
• 对于员工而言，如果公司因违纪而对你进行调岗，你应首先查看公司的规章制度，了解调岗的依据和合理性。如果你认为调岗不合法或不合理，你可以与公司进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。

后续行动：如果你或你的公司面临因员工违纪而调岗的问题，且对合法性或合理性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。