上班违反纪律后，公司单方面调岗降薪一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果劳动合同中明确规定了工作岗位、薪资等条款，且没有约定用人单位可以因劳动者违反纪律而单方面调岗降薪，那么用人单位的行为就构成了违约，是不合法的。
用人单位的规章制度：
- 用人单位可以制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向劳动者公示。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了违反纪律可以调岗降薪，并且该规章制度符合上述条件，那么用人单位在劳动者违反纪律时，可以依据规章制度进行调岗降薪。但这种调岗降薪也必须合理，不能滥用权利。例如，不能因为员工一次轻微的迟到就将其从高薪岗位调到低薪岗位。
调岗降薪的合理性：
- 即使劳动合同或规章制度中允许因违反纪律而调岗降薪，用人单位也必须确保调岗降薪的合理性。
- 合理性包括调岗后的工作岗位与劳动者原工作岗位相关、薪资水平与劳动者的工作能力、工作表现等相匹配等。如果调岗降薪明显不合理，劳动者可以拒绝，并有权要求用人单位恢复原岗位和薪资。
劳动者应对策略
与用人单位协商：
- 如果劳动者认为用人单位的调岗降薪行为不合法或不合理，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
法律后果
- 如果用人单位的调岗降薪行为被认定为不合法或不合理，用人单位可能需要承担恢复原岗位和薪资、支付经济补偿金等法律责任。
- 对于劳动者来说，如果因用人单位的违法行为而遭受了损失，还有权要求用人单位进行赔偿。
建议：在实际操作中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、调岗通知等，以便在需要时证明自己的权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。