劳动者违反公司规定后，调岗降薪是否合法需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法的情况

1. 公司规章制度合法且明确：

   • 若公司的规章制度经过民主程序制定，并向员工进行了公示，其中明确规定了何种违规行为对应降职降薪，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么当员工确实存在违反规定的行为时，公司的降职降薪决定可能是合法的。
   • 关键点：规章制度需合法、民主制定、公示，且降职降薪与违规行为相匹配。

2. 劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中已明确赋予公司根据员工表现或违规情况调整岗位及薪资的权利，并且这种调整是合理的，那么公司依据合同约定进行调岗降薪也可能是合法的。
   • 关键点：劳动合同需有明确约定，且调整需合理。

3. 劳动者不能胜任工作：

   • 虽然这一情形通常不直接与“违反公司规定”相关联，但若公司能证明员工因违反规定导致不能胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，那么公司有权进行调岗，并可能适当调整薪资。不过，这种情况下调岗降薪的合法性更多依赖于“不能胜任工作”这一事实，而非单纯的“违反规定”。
   • 关键点：需有充分证据证明不能胜任工作，且调岗需合理。

二、不合法的情况

1. 规章制度不合法或未公示：

   • 若公司的规章制度未经民主程序制定，或未向员工公示，或降职降薪缺乏合理依据，与员工违规行为严重程度不相当，那么降职降薪是不合法的。
   • 关键点：规章制度需合法、民主制定、公示，且降职降薪需合理。

2. 恶意调岗降薪：

   • 公司不得通过调岗降薪的方式对员工进行打击报复或变相逼迫离职。此类恶意行为侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并要求恢复原工资待遇。
   • 关键点：调岗降薪不得具有恶意或报复性。

3. 未经协商一致擅自调岗降薪：

   • 根据《劳动合同法》的规定，工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的重要内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司若要调岗降薪，需与劳动者协商并达成一致，且以书面形式确定。若公司未经协商一致擅自调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
   • 关键点：调岗降薪需协商一致，并以书面形式确定。

三、员工权益保护

面对公司不合法的调岗降薪行为，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，表达诉求并寻求解决方案。
2. 收集证据：保留好能证明自己在单位工作的所有证据，以及公司违法调岗降薪的相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司恢复原岗位和原工资，并赔偿因此造成的损失。

总结来说，劳动者违反公司规定后，调岗降薪是否合法取决于公司规章制度的合法性、劳动合同的约定、违规行为的严重程度以及调岗降薪的合理性等多个因素。若您遇到此类情况，建议及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。