停发工资应当通知本人，这是基于劳动法律法规对劳动者权益保护的基本要求。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位因故需要停发工资时，这实际上是对劳动合同中关于工资支付条款的变更或履行不能。在这种情况下，用人单位有义务提前告知劳动者，并说明停发工资的原因、期限以及后续的处理方式。这是用人单位履行告知义务的重要体现，也是保障劳动者知情权的基本要求。

劳动者权益保护角度

工资是劳动者劳动的直接回报，是劳动者及其家庭生活的重要来源。停发工资对劳动者的生活会产生直接影响。因此，用人单位在停发工资前通知劳动者，可以让劳动者有足够的时间做好应对准备，如调整家庭开支、寻找其他收入来源等。这有助于减少停发工资对劳动者生活的冲击，维护劳动者的合法权益。

避免劳动纠纷角度

如果用人单位在停发工资前未通知劳动者，劳动者可能会因不知情而继续提供劳动，但无法获得相应的报酬。这种情况下，劳动者可能会认为用人单位存在拖欠工资的行为，从而引发劳动纠纷。提前通知劳动者停发工资的原因和期限，可以增加透明度，减少误解和纠纷的发生。如果劳动者对停发工资有异议，也可以及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

实际操作建议

1. 书面通知：为了确保通知的有效性和可追溯性，建议用人单位采用书面形式通知劳动者停发工资的事宜。通知中应明确停发工资的原因、期限以及后续的处理方式。
2. 保留证据：用人单位在通知劳动者后，应保留好相关的通知记录或送达凭证，以备不时之需。
3. 协商沟通：如果劳动者对停发工资有异议或提出疑问，用人单位应积极与劳动者进行沟通协商，解释原因并寻求解决方案。

总结来说，停发工资前通知劳动者是用人单位的法律义务，也是保护劳动者权益和避免劳动纠纷的重要措施。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。