公务员被留置并按规定停发工资时，应当通知本人。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据与程序要求：

   • 根据相关法律法规及公务员管理规定，公务员在留置期间，其工资待遇的处理需遵循特定程序。留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，期间被留置人员的工资发放会受到影响。
   • 在停发工资的过程中，监察机关或相关管理部门有义务将停发工资的决定及理由通知被留置的公务员本人。这是保障公务员合法权益、确保程序公正的重要一环。

2. 通知的必要性：

   • 通知本人是程序公正的要求。公务员作为公职人员，其权益同样受到法律保护。在停发工资这一涉及个人切身利益的事项上，确保公务员的知情权是程序公正的基本体现。
   • 通知本人有助于避免误解和纠纷。如果公务员对停发工资的决定不知情，可能会引发不必要的误解和纠纷。通过及时通知，可以明确告知公务员停发工资的原因、期限及后续处理方式，从而减少误解和纠纷的发生。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，监察机关或相关管理部门应确保通知的及时性和准确性。通知应明确说明停发工资的原因、期限及后续处理方式，以便公务员了解并配合相关工作的开展。
   • 如果公务员对停发工资的决定有异议，应提供合理的申诉渠道和程序。公务员有权对停发工资的决定提出异议，并应通过合法途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果监察机关或相关管理部门未按规定通知公务员本人停发工资的决定，可能会构成程序违法。这可能会影响停发工资决定的合法性和有效性，甚至可能引发行政复议或行政诉讼等法律纠纷。
   • 因此，监察机关或相关管理部门在停发公务员工资时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保通知的及时性和准确性，以维护公务员的合法权益和程序的公正性。

总结与建议： 公务员被留置并按规定停发工资时，应当通知本人。这是保障公务员合法权益、确保程序公正的重要一环。如果公务员对停发工资的决定有异议或需要了解更多信息，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。