公务人员在留置期间，其工资是否发放需根据具体情况来判断，但通常而言，留置期间会暂停发放工资，不过会发放一定比例的生活费以保障其基本生活。以下是对此问题的详细分析：

一、留置期间工资发放的一般原则

留置是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人采取的调查措施。在留置期间，被调查人的人身自由受到一定限制，且其涉嫌的违法违纪行为正在接受调查。因此，从一般原则上讲，留置期间公务人员的工资待遇会受到影响，通常暂停发放工资。不过，为了保障被调查人的基本生活需求，会发放一定比例的生活费，如按本人原基本工资的75%计发。同时，留置期间不计算工作年限。

二、留置期间工资处理的具体情况

1. 若最终被认定不构成违法违纪：

   • 公务人员恢复公职后，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇。
   • 恢复其原有的工资级别，并计算工作年限。

2. 若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分：

   • 如降级、撤职等，将根据《行政机关公务员处分条例》等规定降低工资档次或停发工资。
   • 若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。

三、法律依据与实际操作

• 法律依据：主要依据《中华人民共和国监察法》及相关法律法规的规定。监察法明确了留置的适用条件和程序，以及被调查人在留置期间的权利和义务。
• 实际操作：在实际操作中，留置期间工资是否发放可能因具体情况和地区差异而有所不同。因此，建议公务人员在面临此类情况时，及时咨询专业的法律人士或相关监察机关以获取准确信息，并根据相关法律法规及监察机关的规定执行。

四、特殊情况说明

• 对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定。如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。
• 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。

建议：如果您或您身边的人作为公务人员正面临留置期间工资发放的问题，建议及时咨询我或相关监察机关，以获取最准确、最权威的信息和指导。同时，也要了解并遵守相关法律法规的规定，确保自己的合法权益得到保障。