留置期间是否发工资需分情况讨论，具体如下：
留置对象为公职人员：
- 法律背景：根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施。留置期间，被调查人并未被剥夺公职身份，其工资、福利等待遇原则上应继续发放，但可能因具体案情和单位规定有所调整。
- 法律建议：若留置对象为公职人员，其所在单位应依据相关规定，结合案件具体情况，合理确定工资、福利的发放标准。若单位无故停发或扣减工资，被调查人或其家属有权向相关部门申诉或寻求法律帮助。
留置对象为非公职人员（如企业员工）：
- 法律背景：对于非公职人员，留置并非法定强制措施，但若因涉嫌犯罪被公安机关采取刑事拘留等强制措施，其工资发放问题则需依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定处理。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，若员工因涉嫌犯罪被依法限制人身自由，且无法正常履行工作职责，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，暂停或调整工资发放。
- 法律建议：
- 用人单位角度：应依据法律法规和内部规章制度，合理确定工资发放标准。若决定暂停或调整工资，应提前与员工或其家属沟通，并保留相关证据，以避免法律纠纷。
- 员工或家属角度：若认为用人单位的处理方式不当，可首先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的工资发放：
- 法律背景：若留置期间，被调查人或员工因案件需要被长时间限制人身自由，且无法通过其他方式获得收入，其家庭生活可能因此受到严重影响。在此情况下，可依据相关法律法规，向相关部门申请生活补助或社会救助。
- 法律建议：若符合申请条件，被调查人或其家属应及时向相关部门提交申请材料，并积极配合审核工作，以确保生活补助或社会救助的及时发放。
总结与进一步思考：留置期间是否发工资，需根据留置对象的身份、案件具体情况以及相关法律法规和内部规章制度综合判断。对于公职人员，原则上应继续发放工资、福利；对于非公职人员，则需依据《劳动法》及相关规定处理。在处理此类问题时，建议用人单位和员工或家属均保持理性、沟通，并寻求专业法律帮助，以确保合法权益得到有效维护。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。