公务员被纪委监委留置会停发工资吗-周春雷律师

公务员被纪委监委留置会停发工资吗-周春雷律师｜法行宝

2025-08-19 劳动纠纷

公务员被纪委监委留置期间，工资会停发。以下是对这一问题的详细分析：

留置的性质与影响：
- 留置是纪委监委在调查涉嫌严重违纪违法案件时，对被调查人采取的一种限制人身自由的强制措施。
- 在留置期间，被调查人无法正常履行工作职责，因此其工资待遇也会受到影响。
工资停发的法律依据：
- 根据相关法律法规和政策规定，公务员在留置期间，其工资、津贴、补贴等福利待遇会暂停发放。
- 这是因为留置期间，公务员无法正常工作，也就无法享受因工作而产生的各项待遇。
工资停发的具体操作：
- 一般情况下，纪委监委在采取留置措施后，会通知被调查人所在单位，由单位按照相关规定办理工资停发手续。
- 停发工资的具体时间和方式，可能会因地区和单位的不同而有所差异，但总体原则是一致的。
留置结束后的工资处理：
- 如果留置结束后，被调查人未被追究刑事责任或未受到严重处分，其工资待遇可能会恢复。
- 但如果被调查人被追究刑事责任或受到严重处分，其工资待遇可能会受到进一步影响，如降级、撤职等。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如被调查人家庭经济困难等，可能会根据相关规定给予一定的生活补助或救助。
- 但这并不意味着其工资会恢复发放，而是出于人道主义考虑给予的额外帮助。

综上所述，公务员被纪委监委留置期间，工资会停发。这是基于留置的性质、法律依据以及具体操作等方面的考虑。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。作为周春雷律师，我专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷等领域，如果您有任何相关问题，欢迎直接向我咨询。

被纪委留置期间，工资是否停发需分情况讨论，具体如下：若留置对象为公职人员：法律背景：根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，公职人员被留置期间，其职务、职级、待遇等通常会受到相应限制。但关于工资发放，并非直接停发，而是可能根据具体情况进行调整或暂停发放。具体分析：若留置期间公职人员仍保留公职身份，且未被开除公职或解除劳动合同，其工资发放可能受到一定影响，但并非绝对停发。具体是否停发、停发多久，需依据单位内部规定及监察机关的处理意见来确定。若留置期间公职人员被开除公职或解除劳动合同，则其工资自开除或解除之日起停发。建议：对于公职人员而言，被留置期间应积极配合调查，同时关注单位及监察机关关于工资发放的通知或决定，如有疑问可及时向单位人事部门或监察机关咨询。若留置对象为非公职人员（如企业员工）：法律背景：对于非公职人员，纪委留置通常不直接涉及其劳动关系。但若该员工因涉嫌违法违纪被纪委留置，且该行为与其工作职责相关，企业可能会根据内部规定或劳动合同约定，对其工资发放进行调整。具体分析：若企业规章制度或劳动合同中明确规定了员工因涉嫌违法违纪被留置期间的工资发放问题，企业应按照规定或约定执行。若企业规章制度或劳动合同中未明确规定，企业通常不会直接停发员工工资，但可能会根据实际情况（如员工是否继续提供劳动、是否给企业造成损失等）进行适当调整。建议：对于非公职人员而言，被留置期间应尽快与单位沟通，说明情况并了解单位关于工资发放的政策。同时，保留好相关证据（如留置通知书、单位通知等），以备不时之需。额外提醒：无论是公职人员还是非公职人员，被留置期间都应保持冷静，积极配合调查，并关注自身权益的保护。若对工资发放问题有疑问或不满，可及时向单位人事部门、劳动监察部门或法律专业人士咨询，以维护自身合法权益。总结：被纪委留置期间工资是否停发，需根据留置对象的身份（公职人员或非公职人员）以及单位内部规定、劳动合同约定等因素来综合判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

关于公职人员被纪委留置期间是否发工资的问题，我可以给出以下解答：结论：公职人员在被纪委留置期间，其工资待遇会按照一定规定进行处理，并非完全停发。详细解释：留置措施的性质：留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的一种调查措施，当监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，但仍有重要问题需要进一步调查时，且被调查人可能存在逃跑、自杀、串供或伪造、隐匿、毁灭证据等妨碍调查行为的情形，经依法批准，可以对被调查人采取留置措施。工资待遇的处理：虽然监察法及现行法律法规对被留置人员留置期间的工资待遇并没有明确规定，但可以参考相关法律法规及政策文件的精神。根据人社部《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发[2010]104号)和《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发[2012]69号)的规定，公务员、事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施（包括取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕）期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。由此类推，公职人员在被留置期间，其工资待遇也应按照类似规定进行处理，即停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。特殊情况说明：如果公职人员被留置后，经调查未发现违法犯罪行为或不需要追究刑事责任，其工资待遇应恢复原状，并补发留置期间的生活费差额。如果公职人员被留置后，被依法判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，其工资待遇将按照相关法律法规的规定进行处理。综上所述，公职人员在被纪委留置期间，其工资待遇会按照一定规定进行停发并计发生活费。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议咨询相关部门或专业律师以获取更具体的法律帮助。

处级干部被纪委留置期间，工资是否停发需分情况讨论，具体如下：留置期间的性质与工资发放原则留置是纪检监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，旨在保障调查工作的顺利进行。在此期间，被留置人员的人身自由受到限制，但其公职身份并未立即解除。根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置期间被留置人员的工资待遇并非一律停发，而是需根据具体情况判断。若被留置人员最终被认定无罪或免予处分，其留置期间的工资待遇应予以补发；若被认定有罪或受到处分，则可能根据处分决定停发或调整工资。具体情形下的工资处理若留置后未受刑事处罚或行政处分：在留置期间，若被留置人员最终未被追究刑事责任或未受到行政处分，其工资待遇应按照正常标准发放。这是因为留置仅是调查措施，并未直接剥夺其公职身份和工资待遇。若留置后受刑事处罚或行政处分：若被留置人员最终被认定有罪并受到刑事处罚，或受到开除公职等严重行政处分，其工资待遇将自处分决定生效之日起停发。此外，若被留置人员因职务违法被给予降级、撤职等处分，其工资待遇也将根据处分决定相应调整。实际操作中的注意事项工资发放的依据：工资发放需依据最终的调查结果和处分决定。在留置期间，工资发放部门通常会暂停发放工资，待调查结果明确后再根据处分决定进行处理。补发工资的可能性：若被留置人员最终被认定无罪或免予处分，其有权要求补发留置期间的工资。此时，需向工资发放部门提供相关证明材料，如解除留置通知书、无罪判决书等。咨询与申诉途径：若对工资发放有异议，被留置人员或其家属可向所在单位的人事部门或纪检监察机关咨询，并可根据相关规定提出申诉或复议申请。建议：处级干部被纪委留置期间，工资是否停发需根据最终的调查结果和处分决定来判断。在此期间，建议保持与所在单位人事部门或纪检监察机关的沟通，及时了解工资发放情况，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。

公务员被纪委留置期间，其工资待遇的处理需分情况讨论，具体如下：留置期间工资发放的基本原则根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，目的是调查取证。留置期间，公务员的工资待遇原则上暂停发放，但并非完全剥夺所有经济权益。具体来说：若留置后经调查未发现违法犯罪行为，或仅存在轻微违纪行为（如警告、记过等），留置期间未发放的工资通常会补发，并恢复原有待遇。若留置后经调查确认存在严重违法犯罪行为（如贪污、受贿等），并被依法给予开除公职处分，则留置期间未发放的工资不再补发，且后续无权享受公务员相关待遇。留置期间的生活保障留置期间，被调查人的基本生活需求（如饮食、住宿、医疗）由监察机关保障，但不涉及工资或津贴的发放。这一安排旨在确保调查的公正性，避免被调查人利用职务便利干扰调查，同时保障其基本人权。留置后的法律后果对工资的影响若留置后被移送司法机关审查起诉，并最终被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），根据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，其公务员身份将被开除，留置期间及服刑期间的工资均不再发放。若留置后仅被给予行政处分（如降级、撤职等），未被开除公职，则留置期间未发放的工资可能部分补发（具体需根据处分类型和单位规定确定），但处分期间的工资待遇会按相关规定调整（如降级后按新级别发放工资）。建议与提醒：若您或家人涉及此类情况，留置期间应积极配合调查，避免因抗拒调查导致更严重的法律后果。留置结束后，及时与单位人事部门沟通，了解工资补发或待遇调整的具体流程和依据。若对留置期间的工资处理有异议，可通过单位内部申诉渠道或行政复议、行政诉讼等法律途径维权。如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。

公职人员被纪委立案后，并不一定会立即停发工资，这取决于具体的调查情况和组织处理决定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：纪委立案的性质与目的：纪委立案是对公职人员涉嫌违纪违法行为的初步调查程序，旨在查明事实真相，为后续处理提供依据。立案本身并不直接决定工资的发放与否，而是根据调查结果和组织处理决定来综合判断。工资发放的法律依据：公职人员的工资发放通常依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定执行。在纪委立案调查期间，若公职人员未被采取停职、撤职等组织处理措施，且其工资发放未受到其他法律法规的明确限制，则工资应继续发放。若公职人员因涉嫌严重违纪违法被采取停职、撤职等组织处理措施，或者根据调查结果被认定存在违纪违法行为并受到相应处分，如降级、撤职、开除等，则其工资发放可能会受到影响，具体依据相关法律法规和处分决定执行。实际操作中的情况：在实际操作中，纪委立案后，公职人员所在单位或上级主管部门可能会根据调查进展和初步判断，对公职人员采取一定的组织处理措施，如停职检查、调离岗位等。这些措施可能会间接影响工资的发放，但并非直接由纪委立案决定。若公职人员被停职检查或调离岗位，其工资发放可能会按照相关规定进行调整，如停发部分或全部工资、发放基本生活费等。具体调整方式需依据单位内部规定和相关法律法规执行。法律建议与后续行动：对于公职人员而言，若被纪委立案调查，应积极配合调查工作，如实说明情况，提供相关证据材料。同时，可咨询专业律师或法律顾问，了解自身权益和义务，以及可能面临的法律后果。若公职人员认为自身权益受到侵害，如工资被无故停发等，可依法向相关部门提出申诉或投诉，维护自身合法权益。总结来说，公职人员被纪委立案后工资是否停发，需根据具体调查情况、组织处理决定以及相关法律法规综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

公务员在被纪律审查和监察留置期间，其工资发放情况需根据具体情形来判断。以下是对这一问题的详细分析：工资发放的基本原则：公务员的工资是其劳动报酬的一部分，通常应当按时足额发放。然而，在特定情况下，如公务员涉嫌严重违纪违法，正在接受纪律审查和监察调查时，其工资发放可能会受到影响。纪律审查和监察留置期间工资发放的具体规定：根据相关规定，公务员在被留置期间，其工资待遇可能会暂停发放或按一定比例发放。具体来说，如果公务员因涉嫌严重违纪违法被留置，且留置期间未被证实有违法违纪行为，那么在留置结束后，其工资待遇可能会得到补发或恢复。但如果留置期间被证实有违法违纪行为，并受到相应处分，那么其工资待遇可能会受到影响，甚至可能被取消或降低。此外，不同地区和不同部门可能对于公务员在留置期间的工资发放有具体的实施细则或规定，这些规定可能会因地区和部门的不同而有所差异。实际操作中的考虑因素：在实际操作中，公务员被留置期间的工资发放问题通常需要结合具体情况来判断。例如，留置的原因、留置的时间长度、公务员的违纪违法情节严重程度等，都可能影响工资的发放。如果公务员在留置期间能够积极配合调查，且最终未被证实有违法违纪行为，那么其工资待遇的恢复或补发可能会更加顺利。反之，如果公务员在留置期间态度恶劣或最终被证实有违法违纪行为，那么其工资待遇可能会受到更严重的影响。建议与注意事项：对于公务员本人来说，在被留置期间应当保持冷静和配合的态度，积极配合调查工作，以争取最好的结果。如果公务员对留置期间的工资发放问题有疑问或不满，可以向所在单位的人事部门或纪检监察部门咨询或申诉。同时，公务员也应当了解并遵守相关法律法规和单位规定，以避免因违纪违法行为而影响自己的工资待遇和职业发展。总结来说，公务员在被纪律审查和监察留置期间的工资发放情况并非一成不变，而是需要根据具体情形来判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

被纪委留置期间，单位是否发工资需分情况讨论，具体如下：留置期间工资发放的一般原则根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，旨在保障调查工作的顺利进行。留置期间，被留置人员的人身自由受到限制，但其公职身份并未被剥夺。原则上，留置期间单位应继续发放工资，但工资发放的具体标准和方式可能因地区和单位性质而异。工资发放的具体情况基本工资：在大多数情况下，留置期间的基本工资（如岗位工资、薪级工资等）是会继续发放的。这是因为基本工资是员工因提供劳动而应得的报酬，留置并不等同于解除劳动关系或停职。绩效工资、奖金等：对于绩效工资、奖金等与工作表现直接相关的收入部分，留置期间可能不会发放。这是因为留置期间员工无法正常工作，无法产生工作绩效，因此这部分收入可能会受到影响。福利待遇：福利待遇（如社会保险、住房公积金等）的缴纳情况也需根据单位规定和当地政策来确定。一般来说，单位应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，但具体缴纳比例和方式可能因地区和单位性质而异。特殊情况下的工资发放如果留置后被证实无罪或未受到刑事处罚：那么留置期间应视为正常出勤，单位应全额发放工资和福利待遇。如果留置后被证实有罪并受到刑事处罚：那么根据相关规定，单位可能会停发工资或降低工资标准。此外，如果员工被开除公职或解除劳动关系，那么留置期间的工资和福利待遇也将不再发放。实际操作中的注意事项单位应制定明确的规章制度：关于留置期间工资发放的具体标准和方式，单位应制定明确的规章制度，并告知员工。这样可以在发生争议时提供明确的依据。员工应了解自己的权益：在留置期间，员工应了解自己的权益和义务，包括工资发放、福利待遇等方面的规定。如果单位未按规定发放工资或福利待遇，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。建议：如果您或您身边的人遇到被纪委留置的情况，且对工资发放有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的法律建议。

监察委采取留置措施期间，公职人员的工资原则上不应停发，但具体发放情况可能因地区和单位规定而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：一、法律原则与规定留置措施的性质：留置是监察机关在调查过程中采取的一项限制被调查人人身自由的措施，其目的在于确保调查的顺利进行和防止被调查人逃避、妨碍调查。留置并不等同于刑事拘留或逮捕，它更多是一种调查手段，而非刑事强制措施。工资发放的原则：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在停职、休假、患病等情况下，其工资待遇通常应得到保障。留置期间，公职人员并未被解除公职，因此其工资待遇原则上不应受到影响。二、具体实践与地区差异地区差异：不同地区可能根据当地实际情况和政策，对留置期间公职人员的工资发放做出具体规定。有些地区可能明确规定留置期间工资照发，而有些地区则可能根据具体情况进行适当调整。单位规定：除了地区差异外，不同单位也可能根据内部规定对留置期间公职人员的工资发放做出不同安排。这些规定通常会在单位内部进行公示或告知相关人员，以确保透明度和公平性。三、可能的情况与建议工资照发的情况：如果地区或单位明确规定留置期间工资照发，那么公职人员应继续领取其应得的工资。在这种情况下，公职人员无需担心工资问题，可以安心配合监察机关的调查工作。工资调整或暂停发放的情况：如果地区或单位规定留置期间工资需要调整或暂停发放，那么公职人员应了解具体原因和依据。在这种情况下，公职人员可以与单位或监察机关进行沟通，了解工资发放的具体安排和后续处理方式。如果认为工资发放安排存在不合理或违法之处，公职人员可以依法维护自己的合法权益。建议与注意事项：公职人员在留置期间应保持冷静和理性，积极配合监察机关的调查工作。同时，公职人员也应关注自己的工资待遇问题，及时与单位或监察机关进行沟通了解具体情况。如果遇到工资发放问题或争议，公职人员可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。总结来说，监察委采取留置措施期间，公职人员的工资原则上不应停发。但具体发放情况可能因地区和单位规定而有所差异。因此，公职人员在遇到此类问题时，应及时了解当地和单位的具体规定，并与相关方面进行沟通以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

纪委在被调查人留置前，一般不会直接停发其绩效工资，但具体情况需结合被调查人的单位性质、工资构成及调查进展综合判断。以下从不同角度为你详细分析：留置措施的性质与工资发放的关系留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的强制措施，旨在保障调查工作的顺利进行。留置期间，被调查人的人身自由受到限制，但其与单位的劳动关系或职务关系并未立即解除。因此，工资发放（包括绩效工资）通常需遵循单位内部规章制度及法律法规，而非由纪委直接决定停发。单位性质对工资发放的影响公务员或事业单位人员：若被调查人为公务员或事业单位员工，其工资发放受《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规范。根据规定，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费；但留置措施本身不属于上述情形，因此留置前一般不停发绩效工资。不过，若单位内部规章制度明确规定“被调查期间停发绩效”，则可能按制度执行。企业员工：若被调查人为企业员工，其工资发放受《劳动合同法》及单位规章制度约束。留置前，单位通常无权单方面停发绩效工资，除非员工存在严重违反规章制度的行为（如旷工、违纪等），且单位能证明停发与留置调查无直接关联。调查进展对工资发放的可能影响留置期间：若被调查人被正式留置，单位可能根据内部规定或监察机关建议，暂停发放绩效工资（尤其是与职务相关的绩效部分），但需符合法律法规程序。例如，单位需通过职工代表大会或工会讨论决定，并书面告知员工。调查结束后：若被调查人被证实无违法违纪行为，单位应补发留置期间停发的绩效工资；若被证实存在违法行为，单位可能根据处分决定停发或追缴绩效工资。法律建议对被调查人：若单位在留置前或留置期间无故停发绩效工资，可要求单位出具书面说明，并依据《劳动合同法》或单位规章制度主张权益。必要时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对单位：停发绩效工资需有合法依据（如内部规章制度、员工违纪事实等），并履行民主程序（如职工代表大会讨论）。否则，可能面临违法停发工资的赔偿风险。总结纪委留置前一般不停发绩效工资，但单位可能根据内部规定或调查进展调整工资发放。若遇到工资停发问题，建议结合单位性质、工资构成及调查阶段，通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律分析。

公职人员被留置期间，其工资是否停发需分情况讨论，具体如下：留置性质与工资关系根据《中华人民共和国监察法》第四十四条，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，目的是调查取证。留置本身不直接等同于定罪处罚，因此工资处理需结合后续调查结果及单位性质综合判断。行政机关公职人员若留置后未被定罪：根据《行政机关公务员处分条例》第三十六条，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。但留置属于监察措施，法律未明确规定留置期间必须停发工资，实践中多由单位根据内部规定处理，部分单位可能参照刑事强制措施标准执行。若留置后被定罪：根据《公务员法》第六十四条，公务员因犯罪被判处刑罚的，给予开除处分。此时工资自处分决定生效之日起停发，此前留置期间可能已停发或按生活费发放。事业单位工作人员根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十五条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。留置期间若未被定罪，工资处理由单位参照内部规定执行；若被定罪，则自处分生效之日起停发工资。国有企业管理人员国有企业管理人员被留置期间，工资处理需结合企业规章制度及《企业职工奖惩条例》等规定。若留置后未被定罪，企业可能暂停发放绩效工资，但保留基本工资；若被定罪，企业可依据劳动合同或规章制度解除劳动合同，停发全部工资。建议：若您或家属涉及此类情况，建议尽快核实单位性质（行政机关、事业单位或国企）及内部规章制度，明确工资处理依据。留置期间可委托家属或律师向单位了解工资发放政策，必要时申请复议或申诉。若留置后被移送司法机关，需关注刑事判决结果对工资及职务的影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

公务员在不被开除公职的情况下，其工资是否会被停发，这主要取决于具体的情况和相关的法律法规规定。以下是从不同角度进行的分析：正常工作情况下：公务员在正常履行工作职责，没有违反法律法规或单位规章制度的情况下，其工资应当按照国家规定和单位制度正常发放。这是公务员的基本权益，也是其履行职责的物质保障。受处分但未被开除公职：如果公务员因违反法律法规或单位规章制度而受到处分，但并未被开除公职，其工资是否会被停发取决于处分的种类和严重程度。一般来说，轻微的处分（如警告、记过等）通常不会导致工资停发，但可能会影响奖金、晋升等福利待遇。如果处分较为严重（如降级、撤职等），可能会根据具体情况对工资进行一定程度的调整或扣减，但通常不会完全停发工资，除非有明确的法律法规或单位制度规定。特殊情况下的工资停发：在某些特殊情况下，如公务员被依法采取强制措施（如拘留、逮捕等）或正在接受纪律审查、监察调查等，其工资可能会被暂时停发。这是为了保障调查的顺利进行和防止可能的财产转移等。但这种情况下，一旦调查结束且公务员未被证实有违法行为或处分决定被撤销，其工资应当恢复发放，并可能根据相关规定进行补发。法律法规依据：公务员的工资管理主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规。这些法规明确规定了公务员的工资构成、发放方式以及停发工资的情形等。在具体操作中，单位应当严格按照法律法规和单位制度执行，确保公务员的合法权益得到保障。建议：如果公务员担心自己的工资会被停发，首先应当了解自己是否违反了相关的法律法规或单位规章制度。如果确实存在违规行为，应当积极配合单位的调查和处理，争取从轻或减轻处分。如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以依法提出申诉或复议等法律救济途径。总结来说，公务员在不被开除公职的情况下，其工资是否会被停发取决于具体的情况和相关的法律法规规定。在正常情况下，公务员的工资应当正常发放；在受处分或特殊情况下，可能会根据具体情况对工资进行调整或扣减；但无论如何，都应当保障公务员的合法权益得到尊重和保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被监察委留置期间，单位是否发工资需根据被留置人员的身份（公职人员或非公职人员）以及最终的处理结果来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、公职人员留置期间的一般原则：公职人员在被监察机关采取留置措施期间，由于其未实际履行工作职责，且可能涉嫌严重违法违纪行为正在接受调查，其工资待遇通常会受到影响。一般而言，会暂停发放全额工资，但可能会按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。处理结果后的工资处理：若最终被认定不构成违法违纪：公职人员恢复公职后，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分：如降级、撤职等，将根据《行政机关公务员处分条例》等规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。二、非公职人员对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定：非过错情况下的工资处理：如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。这是因为劳动者并非因自身原因无法提供劳动，且留置调查并不等同于被认定有违法违纪行为。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。涉及违法违纪行为的工资处理：如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。但需注意，单位在决定停发工资前，应确保有充分的证据证明劳动者存在违法违纪行为，且该行为与留置调查直接相关。否则，单位可能面临违法解除劳动合同或拖欠工资的法律风险。三、实际操作建议及时咨询：无论是公职人员还是非公职人员，在面临留置调查时，都应及时咨询专业的法律人士（如我），以了解自身权益和可能面临的法律后果。保留证据：在留置期间，应尽可能保留与工资发放、劳动关系等相关的证据，以便在后续争议中维护自身权益。遵守法律法规：在留置期间，应遵守相关法律法规和监察机关的规定，积极配合调查工作，以争取最有利的处理结果。总结来说，被监察委留置期间单位是否发工资并非一成不变，而是需要根据被留置人员的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。