公务员被纪委留置期间，其工资待遇的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 留置期间工资发放的基本原则
   根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，目的是调查取证。留置期间，公务员的工资待遇原则上暂停发放，但并非完全剥夺所有经济权益。具体来说：

   • 若留置后经调查未发现违法犯罪行为，或仅存在轻微违纪行为（如警告、记过等），留置期间未发放的工资通常会补发，并恢复原有待遇。
   • 若留置后经调查确认存在严重违法犯罪行为（如贪污、受贿等），并被依法给予开除公职处分，则留置期间未发放的工资不再补发，且后续无权享受公务员相关待遇。

2. 留置期间的生活保障
   留置期间，被调查人的基本生活需求（如饮食、住宿、医疗）由监察机关保障，但不涉及工资或津贴的发放。这一安排旨在确保调查的公正性，避免被调查人利用职务便利干扰调查，同时保障其基本人权。

3. 留置后的法律后果对工资的影响

   • 若留置后被移送司法机关审查起诉，并最终被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），根据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，其公务员身份将被开除，留置期间及服刑期间的工资均不再发放。
   • 若留置后仅被给予行政处分（如降级、撤职等），未被开除公职，则留置期间未发放的工资可能部分补发（具体需根据处分类型和单位规定确定），但处分期间的工资待遇会按相关规定调整（如降级后按新级别发放工资）。

建议与提醒：

• 若您或家人涉及此类情况，留置期间应积极配合调查，避免因抗拒调查导致更严重的法律后果。
• 留置结束后，及时与单位人事部门沟通，了解工资补发或待遇调整的具体流程和依据。
• 若对留置期间的工资处理有异议，可通过单位内部申诉渠道或行政复议、行政诉讼等法律途径维权。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。