关于纪委留置期间是否可以发工资的问题，这主要取决于被调查人的身份以及留置期间的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员留置期间工资发放情况

1. 一般原则：

   • 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。因为留置是对涉嫌严重职务违法或严重职务犯罪的被调查人采取的调查措施，意味着被调查人正处于调查处理过程中。

2. 留置期间的工资处理：

   • 一种观点认为，留置期间应停发工资，但发放生活费，通常按本人原基本工资的75%计发，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。
   • 另一种观点则认为，为了促使被调查人配合调查、查清事实，留置期间工资应正常发放。不过，在实际操作中，这种做法并不普遍。

3. 处理结果后的工资处理：

   • 如果最终被认定不构成违法违纪，公职人员将恢复公职，并应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，同时恢复其原有的工资级别，并计算工作年限。
   • 如果最终被认定构成违法违纪并受到相应处分，如降级、撤职等，将根据相关规定降低工资档次或停发工资。若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，并停发工资。

二、非公职人员留置期间工资发放情况

对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定：

1. 非过错情况下的工资处理：

   • 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。

2. 涉及违法违纪行为的工资处理：

   • 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。

三、实际操作建议

在实际操作中，留置期间工资是否发放可能因具体情况和地区差异而有所不同。因此，我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业的法律人士或相关监察机关以获取准确信息。同时，根据相关法律法规及监察机关的规定执行，以确保您的合法权益得到保障。

综上所述，纪委留置期间工资的发放情况需根据被调查人的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规的规定。