结论：被纪检部门留置期间，工资是否发放需根据被留置人员的身份（公职人员或非公职人员）以及最终的处理结果来综合判断。
一、公职人员留置期间的工资待遇
留置期间的一般原则：
- 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，由于其未实际履行工作职责，且可能涉嫌违法违纪行为正在接受调查，其工资待遇通常会受到影响。一般来说，会停发全额工资，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。
处理结果后的工资处理：
- 若最终被认定不构成违法违纪：公职人员恢复公职后，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。
- 若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分：
- 如降级、撤职等，将根据《行政机关公务员处分条例》等规定降低工资档次或停发工资。
- 若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资，且不再享有公职人员的任何福利待遇。
二、非公职人员留置期间的工资待遇
对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定。因此，留置期间工资是否发放主要取决于公司的内部政策、劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
非过错情况下的工资处理：
- 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
涉及违法违纪行为的工资处理：
- 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
三、实际操作建议
了解法律法规：
- 无论是公职人员还是非公职人员，在面临留置情况时，首先应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国监察法》、《公职人员政务处分法》以及《劳动合同法》等，以明确自身权益。
查阅单位规定与劳动合同：
- 查阅所在单位的具体规定以及劳动合同中的相关条款，了解留置期间工资待遇的具体安排。
及时咨询与沟通：
- 如遇不明确或争议之处，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。同时，也可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 在留置期间及处理结果出来后，保留好所有相关的证据材料，如留置通知书、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
四、法律后果提示
- 对于公职人员而言，留置期间的工资待遇处理不当可能会影响其未来的职业发展及福利待遇。因此，务必谨慎对待留置期间的工资问题。
- 对于非公职人员而言，留置期间的工资问题可能涉及劳动争议及劳动合同的履行问题。如处理不当，可能会引发法律纠纷及经济损失。
综上所述，被纪检部门留置期间工资是否发放需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规的规定，并咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。