国有企业员工被纪委留置期间，工资原则上暂停发放，但生活费可能按当地规定标准支付，具体依据地方性法规或企业规章制度执行。以下是详细分析：
留置期间工资发放的总体原则
根据《中华人民共和国监察法》第四十四条第三款规定，被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，依法应当追究刑事责任的，监察机关应当将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉。在此期间，被留置人员的人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，因此工资发放需结合具体情形判断。
若留置后未被认定有罪（如解除留置或撤销案件），企业应补发留置期间的工资；若被认定有罪，工资发放则需依据企业规章制度或地方性规定处理。
地方性规定与企业实践的差异
- 部分地区规定支付生活费：例如，某些省份的《国有企业职工奖惩条例》或地方性监察法规可能明确，留置期间企业可暂停发放工资，但需按当地最低工资标准或一定比例支付生活费，以保障被留置人员的基本生活。
- 企业自主规定：若企业规章制度中明确规定了留置期间的工资处理方式（如暂停发放、按比例发放等），且该制度经民主程序制定并公示，则可能优先适用企业规定。但需注意，企业规定不得低于地方性法规的最低标准。
法律依据与实务建议
- 主要依据：
- 《中华人民共和国监察法》第四十四条（留置措施的程序与后果）；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同）；
- 地方性法规或企业规章制度（如《XX省国有企业职工薪酬管理办法》）。
- 实务建议：
- 若留置期间未被认定有罪，员工可要求企业补发工资；
- 若企业未支付生活费且地方性法规有明确规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 企业应完善规章制度，明确留置期间的工资处理方式，避免纠纷。
总结：留置期间工资发放需结合是否被认定有罪、地方性规定及企业制度综合判断。若您或您所在企业遇到此类问题，可进一步提供具体信息（如留置结果、所在地区等），我将为您分析更精准的解决方案。